top of page

Aux directeurs des ressources humaines des managers /talents

VOTRE CONSTAT
 
  • Les managers de votre entreprise souhaitent trouver un nouvel axe de développement, se sentir plus ajusté, gagner en efficacité.
  • Vous ne parvenez pas toujours à répondre à la demande d’attention de vos managers
  • Vous constatez parfois un décalage entre les objectifs fixés par la direction et la réalité du travail fourni par vos managers
  • Vous observez un déficit de motivation, du quiet quitting, une dégradation de l’ambiance générale, du turn-over, un état d’esprit défavorable
 
NOTRE SOLUTION
​
MyWay vous propose des solutions concrètes permettant de palier le décalage de réalité entre l’entreprise et les salariés en identifiant avec vos managers/talents :
  • Leur tension
  • Leur volonté
  • Les leviers de leur implication
  • Les changements organisationnels ou structurels à élaborer

Les DRH qui nous font confiance ont observé que MYWAY ENTREPRISES leur permet :
  • d’être force de proposition face à des managers/ talents en perte de vitesse et/ou de motivation,
  • de devenir acteur de leur destin plutôt que de le subir
  • de prendre conscience de leur valeur 
  • d'oser la mobilité interne/externe

Formule : MY OWN WAY

 3 jours pour tout savoir
 
Après un entretien préalable avec les
différentes
personnes engagées dans le processus
(DRH, manager, collaborateur,
consultant myway),
la  première  journée comprend :
​
  • 4 heures de bilan sur 4 volets distincts :
​l'état d’esprit, les motivations profondes,
les représentations sociales et la personnalité
  • Déjeuner 
  • Après le déjeuner, une restitution
  • Lecture du compte rendu avec un café
gourmand pour lister les différentes pistes qui en
découlent (seul)​
  • Regards croisés sur les pistes envisagées
au regard du résultat du bilan.
​
2 journées pour :
  • construire le plan d'action : rencontres
internes ou externe à l'entreprise, réseaux.
​​
  • la mise en place des supports de communi-
-cation écrits et oraux en fonction de la décision
prise par le collaborateur (mobilité externe ou
interne) : rencontres cibles, cv, lettre de motivation
, préparation aux entretiens.
  • un entretien final avec les personnes
initialement engagées 
​
Parce que nous pensons que ces 3 moments
seront uniques, My Way entreprises a mis en
place un partenariat avec l’hôtel Sofitel le Louis à Versailles. Il se situe à 2 minutes du château de
Versailles et du RER C Versailles Château. Un
salon de travail vous sera réservé. La prestation
comprend : un café/thé/chocolat chaud
gourmand à votre arrivée, un déjeuner
(entrée plat ou plat dessert, eau plate), un café/chocolat/thé à l’heure du gouter.

​

Tarif de la prestation complète : nous consulter

Option : MY OWN WAY +

Trouver son emploi
 
Groupe de 4/6 personnes
6-4 séances d’1h30
 
L’accompagnement dans la recherche d’emploi :
 
  • d’identifier les différentes entreprises de façon approfondie qui correspondent au projet 
  • vous aider à rédiger les lettres de motivation et les les cv appropriés
  • construire votre présentation orale 
  • vous conseiller sur votre présentation générale : style vestimentaire / tenue etc
​
Une journée en semaine
A distance ou en présentiel (Lieu à définir)
​
Tarif de la prestation : nous consulter

Un accompagnement personnalisé permet : 

86%
d'augmentation de la productivité
56%
d'augmentation de l'engagement des employés
32%
d'augmentation de la rétention des employés
bottom of page